--> 泛城置地(北京)房地产经纪有限公司
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感恩文化体系

泛城置地感恩文化延伸的股份制经纪人体系


  去年曝工资软件走红后引发了无数员工晒工资单热潮的同时,也让我们发现了不少新奇的工资结算标准,泛城置地股份制经纪人的模式让无数房地产行业员工惊叹“太给力啦”“竟然有这么好的待遇我不知道?”

  为什么泛城置地成立股份经纪人体系?

  泛城置地高层领导回应称,“泛城做企业的宗旨是成就每一位员工的幸福人生,贡献社会是我们做企业的根本,公司可以提供平台,让业界精英人士都能有老板的待遇,享受到当老板的感觉。在此,我们公司诚挚地邀请各界精英人士加入到泛城的大家庭,共同实现我们的梦想。”

  “股份制经纪人”体系网民奇呼“给力”

  据一位羡慕泛城置地工资体系的员工谢某表示,自己从未见过如此给力的工资核算方法,底薪高不说还有高分红。“一般的房地产行业不是底薪高提成低,就是高提成无底薪的。新员工两三个月拿不到钱很正常。”谢某介绍,大部分房产经纪人前三个月基本属于坐吃山空的状态,因为这个行业的底薪尤为的低,所以没拿到提成的话根本无法支付自己的日常开支。

  有提成又如何?从事6年房产经纪人职业的谢某表示提成20%算最高了。“其实你能找到提成在百分之十几的工作就很幸运了”而这还只是交易达成的情况下,如果没有交易量,在这个行业一个月赚不到一分钱的例子也不是没有。

  泛城置地高底薪加高分红?

  谈完大多数房地产职业的工资情况谢某感慨道,自己如果能成为泛城置地的股份制经纪人就好了“如果根据自己的能力晋升成为股份制经纪人的话基本工资就4500块钱每个月,再加上一些分红,每个月怎么也得万元左右了。”

  “这么高的工资也有分红吗?”

  “是啊,他们那有业绩分红和年终分红。业绩分红是5万以下部分30%;5万到10万部分35%;10万以上部分40%,年终分红都是5%,所以我真的是太羡慕他们了。”谢某表示。

  高薪资背后的感恩文化

  泛城置地真的有这样的工资体系?股份制经纪人小王介绍,其实泛城置地的股份制经纪人工资核算十分的复杂,它有拿到高薪资的机会也需要有一些工作实力,它能让员工有自己当老板的感觉却又不像自己开店那么孤立无援。

  “它确实是高底薪高分红的,还有员工互助基金体系,帮助那些需要帮助的员工们。”介绍公司工资体系的时候小王透露,这个公司体系十分复杂又很人性化,除了底薪和分红外还有很多决定工资的因素,消耗成本和互助基金就在其中,公司里也有一些家庭条件差、生活不好的员工,有了员工互助基金去借贷的同时,能够在一定程度上暂时缓解经济压力。

 “它也是公司感恩文化的一部分。”小王介绍成为泛城置地股份制经纪人之后,对客户的心态、对泛城置地的依赖性和对其它同事的态度都和以前在其它岗位上不一样,它是一个能让员工把当高端别墅股份制经纪人当成一份事业来做的体系,“在这里工作我觉得很舒服,也很有成就”,其实不只是薪资方面的成就,当真正遇到了一个能把员工的利益放在心上,能成就员工财富梦想的公司时自己的归属感也就有了,这时的小王真的将泛城置地当做一个成就梦想的合作伙伴了,而非之前定位的工作单位,这种感觉让他很亲切也很温暖。




企业标志设计展示:


泛城未来委托专业标识LOGO设计公司为其设计了全新的企业标志。该标志设计的概念建立在联合的基础上,建立了更多新的事物。整体设计以首字母FC为主导思想,连笔设计的理念,展现出钥匙的造型喻意,色彩以金黄色为主色调,喻意着金钥匙的发展,越来越强大,发展的更广阔。